إدارة الموارد البشرية - Virtual Learning
لأن المعرفة بوابة لتعزيز الروح الإشراكية، وانطلاقاً من هذا المبدأ، فقد تم تصميم هذه الدورة لتوعية المشاركين وتعزيزمعرفتهم بالمهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية الحديث، إضافة إلى اكتساب المهارات الأساسية وأحدث التوجهات في هذا المجال. إذا كنت ترغب بتعزيز معرفتك أو العمل في وظيفة ضمن إطار الموارد البشرية فهذه الدورة مناسبة لك. المتطلبات الأساسيةNone — open to managers at all levels
5 أيام
1740 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
معتمد
منهجية الدورة
يتم تخصيص يوم واحد لكل موضوع حتى يتسنى الوقت لدراسته على نطاق واسع، ومن بين منهجيات التدريب المستخدمة في هذه الدورة القيام بتحليل التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتمارين لبناء المهارات ولعب الأدوار وعرض بعض مقاطع الفيديو. إضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص وقت كافٍ في كل يوم لاستكشاف مواضيع إضافية مثيرة للاهتمام والتحديات التي يواجهها العديد في مكان العمل.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- وصف الوظائف الرئيسية لقسم إدارة الموارد البشرية، وتأثير أنشطة الموارد البشرية على المنظمة، والكفاءات المطلوبة لأداء الدور
- تحليل الوظائف باستخدام أوصاف الوظائف لاستخراج الكفاءات المهمة التي يمكن استخدامها لأغراض التوظيف والأداء والتطوير
- التحضير للمقابلات القائمة على الكفاءة وإجرائها وتقييمها للموظفين الجدد
- التفريق بين أنظمة إدارة الأداء النوعي والكمي وتأثير كل منهما على المنظمة
- تقييم مدى ملاءمة الدورات التدريبية وتقييم تأثير تلك الدورات بما في ذلك العائد الكمي
- تقييم الوظائف باستخدام نظام تقييم الوظائف الخاص معهد المورد
الجمهور المستهدف
أخصائيو الموارد البشرية أو كل من هم على وشك بدء مسيرتهم المهنية في هذا المجال. هذه الدورة مفيدة أيضاً للمدراء ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مختلف وظائف الموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة
- إدارة الموارد البشرية
- تحليل الوظائف
- تحليل الكفاءات
- الإستقطاب والاختيار
- إدارة الأداء
- التدريب والتطوير
- التعويضات والمزايا
محتوى الدورة
- إدارة الموارد البشرية
- تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
- المخططات التنظيمية للموارد البشرية
- الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
- التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة
- الإستقطاب والاختيار
- إدارة الأداء
- التدريب والتطوير
- التعويضات والمزايا
- علاقات الموظفين
- شؤون الموظفين والإدارة
- الكفاءات: اللغة الأساسية في الموارد البشرية
- الكفاءة كعامل نجاح استراتيجي حاسم
- نظرة عامة على نظرية الكفاءة
- العوامل التي تشكل الكفاءة
- أنواع الكفاءات
- تحليل الوظائف والكفاءات
- الإستقطاب والاختيار
- الإستقطاب مقابل الاختيار
- تحديد المتطلبات
- جذب المرشحين المؤهلين
- أنواع التقييمات
- هيكل المقابلة القائم على الكفاءة
- منهجية ستار لإجراء المقابلات
- تقنيات الإستكشاف
- بناء دليل المقابلة
- قرار الاختيار
- إدارة الأداء
- دورة إدارة الأداء
- معايير الأداء
- أنظمة الأداء الكمي مقابل أنظمة الأداء النوعي
- مؤشرات الأداء الرئيسية: العمود الفقري لأنظمة الأداء الكمي
- إنشاء نظام لإدارة الأداء قائم على الكفاءة
- نظرة عامة على إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي
- التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحليل الأعمال
- التباين في الأداء
- الاستبيانات
- اختيار الدورة التدريبية المناسبة
- نهج التنمية المتكاملة
- تقييم فعالية التدريب باستخدام طريقة كيركباتريك
- مطابقة مستويات التقييم مع أهداف التعلم
- تقييم فعالية التدريب: دراسة حالة حول حساب عائد الاستثمار
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- التعويضات والمزايا
- ركائز التعويض الفعالة
- نظام شامل لإدارة التعويضات
- مراحل عملية التعويضات والمزايا
- تحليل الوظائف
- دليل معهد المورد لتحليل الوظائف
- تقييم الوظائف
- نظام معهد المورد لتقييم الوظائف
- استقصاءات الرواتب: ضمان "الاتساق الخارجي"
- العوامل التي تؤثر على التعويضات والمزايا
شهادة المورد المهنية
تم تصميم دورات شهادة المورد من قبل المورد للتدريب والاستشارات لأولئك الذين يرغبون في تحدي أنفسهم والذهاب إلى أبعد الحدود...
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 14 يونيو - 18 يونيو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 14 يونيو - 18 يونيو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 21 يونيو - 25 يونيو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 يونيو - 25 يونيو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 28 يونيو - 02 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 05 يوليو - 09 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخلي