محلل الموارد البشرية المعتمد - Virtual Learning
لا يستطيع أحد المجادلة في أن البيانات تعتبر عنصراً جوهرياً في أي مؤسسة أو شركة؛ فهذه حقيقة مؤكدة، لذا يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى تطوير كفاءاتهم في تحليل البيانات ليتمكّنوا من تحسين الممارسات الحالية للموارد البشرية ودعم قرارات الأعمال التي تستند إلى البيانات.تتّبع هذه الدورة المعتمدة منهجية عملية في جمع وهيكلة وتحليل البيانات المتعلّقة بممارسات الموارد البشرية في مجالات تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، والتنوع والشمولية، والتدريب والتطوير، والاستقطاب والاستبقاء، والقيادة، ومشاركة الموظفين، كما تتناول الدورة أفضل الممارسات المهنية للشركات العالمية الكبرى مثل أمازون، وشركة البريد الاتحادية، ونيلسن، وويستباك، وشرطة العاصمة البريطانية.تضمن المنهجية التي تستند إلى البيانات ارتفاع قيمة أخصائيي الموارد البشرية لدى متخذي القرارات المؤسسية، وتحسين مستقبل مؤسساتهم عبر اتباع منهجية علمية وغير متحيّزة في اتخاذ القرارات. المتطلبات الأساسيةNone — open to managers at all levels
5 أيام
50 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
معتمد
منهجية الدورة
تتّبع ورشة العمل التفاعلية هذه العديد من أساليب التعلّم العملية التي تساعد المشاركين فيها على التطبيق الفوري لجميع الأدوات المكتسبة خلال الورشة.
تتناول الورشة العديد من دراسات الحالات والممارسات المهنية المقتبسة من أفضل الشركات العالمية، ذلك إلى جانب التمارين والأنشطة التي تركّز على تعزيز المهارات التحليلية للمشاركين، بالإضافة إلى ذلك فإنها تعتمد على أساليب تغيير القناعات المهنية ولذلك سوف تعزّز قناعة المشاركين حول الأهمية الكبرى لتحليل البيانات في جميع جوانب ممارسات الموارد البشرية.
البرنامج المستخدم لتحليل البيانات هو SPSS.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- إظهار درجة فهم عميقة في مجال استخدامات تحليلات البيانات في مختلف أقسام الموارد البشرية
- تطبيق أداوات تحليل البيانات في سبيل تحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتنبؤ معدّلات التسرب الوظيفي
- تحليل أثر برامج التعليم والتطوير على تحفيز الموظفين عبر استخدام نموذج الانحدار الخطّي
- استخدام الاختبارات الإحصائية في تعزيز ثقافة التنوع والشمولية في المؤسسة
- تنبؤ مستوى أداء الموظفين المستخلص من بيانات استبيان انخراط الموظفين
- تطبيق أدوات واستراتيجيات تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن بيئة عملهم الخاصة
الجمهور المستهدف
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين المتخصصين في مجالات الموارد البشرية المختلفة مثل: التدريب والتطوير، وإدارة المواهب، والتطوير المؤسسي، وتخطيط قوى العمل، والأداء والمكافآت، ذلك إلى جانب شركاء أعمال الموارد البشرية والمهنيين بشكل عام.
الكفاءات المستهدفة
- تحليل البيانات
- اتخاذ القرارات
- السرد القصصي
- تصوّر البيانات
- الاستقطاب والاختيار
- مشاركة الموظفين
- إدارة الأداء
- التعليم والتطوير
- التنوع والشمولية
محتوى الدورة
- تحليلات الموارد البشرية التي تستند إلى البيانات
- تعريف تحليلات الموارد البشرية
- عملية التحليلات – استخدام البيانات في التأثير على قرارات الأعمال
- البيانات
- المقاييس
- التحليلات
- الإجراءات
- مصادر المعلومات – لا يقتصر وجود بيانات الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية
- أنظمة المعلومات وبرامج الموارد البشرية الأكثر استخداماً
- الإحصاءات الأساسية
- أنواع المتغيّرات
- الدلالات الإحصائية
- البيانات الوصفية مقابل تحليل البيانات
- النمذجة والتحليل التنبؤي
- كيف يمكن للبيانات أن تساعد على تطوير وظائف الموارد البشرية
- أخصائيو الموارد البشرية والبيانات – أهمية التآزر لتحقيق مصلحة الأعمال
- تحليل بيانات الاستقطاب وتنبؤ معدل تسرّب الموظفين
- المتغيرات التابعة والمستقلّة
- المتغيرات الفئوية والمستمرة
- منهجية تحليل الانحدار اللوجستي - بناء النماذج التنبؤية
- الحد من التخمين في قرارات التوظيف – الاستناد إلى البيانات عند اختيار المرشّحين
- اختبار صلاحية وموثوقية الطرق المتّبعة في اختيار المرشحين
- التنبؤ بالرفض وتصفية قوائم المرشحين
- تنبؤ معدّل تسرّب الموظفين في مؤسستك
- الاستناد إلى البيانات في التعليم والتطوير – أثر برامج التدريب على تحفيز الموظفين
- تحويل إجابات الاستبيان إلى بيانات مستمرة لتوسعة نطاق فرص التحليل
- تصميم الاستبيان – التحقق من الاتّساق الداخلي للاستبيان – مقياس ألفا كرونباخ
- حذف الإجابات غير ذات الصلة من الاستبيان (القيم المتطرّفة)
- التحقق ما إذا كانت بياناتك ممثلة باستخدام اختبار المعيارية
- استيعاب طبيعة العلاقة بين متغيّرات الأعمال باستخدام معامل ارتباط بيرسون
- استخدام تحليل الانحدار الخطّي في التحقق من متغيّرات أثر برامج التدريب على تحفيز الموظفين
- محاكاة نموذج بديل لنموذج كيركباتريك لتقييم تأثير التدريب
- التحليل العميق لمبادرات التنوع والشمولية في المؤسسة
- أهمية التنوع والشمولية (العرقية والجنسية) في المؤسسات
- الطرق الخاطئة في استخدام البيانات الوصفية لعرض حالة التحيّز المؤسسي
- الدلالة الإحصائية ( p value) ومستويات الحرية
- اختبارات تي (t) ومربع كاي (chi square) – الصيغ الرياضية البسيطة
- تحليل التحيّز الجنسي (ذكور/ إناث) في القوى العاملة والدرجات الوظيفية باستخدام جداول التردد ومربع كاي
- استكشاف التنوع العرقي بين فرق العمل باستخدام الإحصاءات الوصفية
- استخدام اختبار تي (t) في إعداد التقارير حول الترقيات المتحيّزة لجنس معيّن
- استخدام تحليل الانحدار الخطّي المتعدد لنمذجة وتنبؤ تباين التنوع العرقي في فرق العمل
- استكشاف العلاقات بين أداء وانخراط الموظفين والربحية المؤسسية
- كيفية قياس معدّل مشاركة الموظفين
- تحليل العامل للتحقق من موثوقية الأسئلة في استبيان مشاركة الموظفين
- تحليل البيانات لاستكشاف العلاقة بين ولاء العملاء ومعدل مشاركة الموظفين
- الانحدار المتعدد التدريجي - أداة فعّالة لاستكشاف العلاقة بين متغيرات الأعمال المختلفة
- استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة أداء الموظفين
- مراجعة تحليل الانحدار المتعدد لتنبؤ معدّلات مرض الموظفين
- استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة التغيير في أداء الموظفين بمرور الزمن
- تطبيق تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن سياق الأعمال – منهجية الثماني خطوات
- الخطوة 1: ربط استراتيجيات الأعمال باستراتيجيات إدارة الموظفين
- الخطوة 2: تحديد التحديات التي تواجه الأعمال
- الخطوة 3: تشكيل فرضية أعمالك
- الخطوة 4: جمع البيانات
- الخطوة 5: اختيار أدوات واستراتيجيات التحليل
- الخطوة 6: النتائج والقرارات - تحويل البيانات إلى رؤى
- الخطوة 7: التواصل حول استنتاجاتك عبر أسلوب السرد القصصي واستخدام المعينات البصرية
- الخطوة 8: تقييم التدخّلات التحليلية
شهادة المورد المهنية
تم تصميم دورات شهادة المورد من قبل المورد للتدريب والاستشارات لأولئك الذين يرغبون في تحدي أنفسهم والذهاب إلى أبعد الحدود...
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 12 يوليو - 16 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 يوليو - 23 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 26 يوليو - 30 يوليو, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 أغسطس - 06 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 09 أغسطس - 13 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 أغسطس - 20 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 أغسطس - 27 أغسطس, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 أغسطس - 03 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 سبتمبر - 10 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 سبتمبر - 17 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 سبتمبر - 24 سبتمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 سبتمبر - 01 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 04 أكتوبر - 08 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أكتوبر - 15 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أكتوبر - 22 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 25 أكتوبر - 29 أكتوبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 نوفمبر - 05 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 08 نوفمبر - 12 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في المورد، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخلي