تدريب المدربين: من التصميم وحتى تقديم التدريب
المدربون هم أساس جعل أي دورة تدريبية ناجحة لا تُنسى. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتقديم دورات تدريبية حيث تبدأ الرحلة التدريبية في هذه الدورة بفهم كيفية تعلم الكبار، وتقديم نماذج التعلم المختلفة، والمهارات اللازمة للمدربين، وأساليب التعلم المختلفة، وتقديم الأنشطة، والتدريبات، وتصميم الدورات التدريبية.
المتطلبات الأساسيةNone — open to managers at all levels
5 أيام
2 جلسات
تبدأ من USD 1,500
متاح أونلاين
منهجية الدورة
يُتَبع نهج التدريب العملي في هذه الدورة، سيطلب من المشاركين تصميم وتطوير دورة تدريبية مصغرة. إضافة إلى ذلك، سوف يقومون بتقديم دورتهم بحيث تكون مسجلة بالفيديو لأغراض التشغيل والتنمية الشخصية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- كتابة قائمة بمبادىء تعلَم الراشدين وباقتراحاتهم حول تقديم التدريب
- تحديد وتطوير المهارات المطلوبة في المدربين الناجحين
- دراسة أساليب التدريب وتحديد الأكثر ملائمةً لورشات العمل التدريبية
- كتابة أهداف تدريبية محددة
- تطبيق نماذج التدريب في تصميم وتقديم برامج التدريب
- إعداد مخططات للدورات التدريبية
- تخطيط وتقديم دورة تدريبية ذات صلة بمجالات العمل
الجمهور المستهدف
الضباط والمتخصصون وقادة الفرق وشركاء الأعمال والمدراء والمدربون المشاركون في التدريب.
الكفاءات المستهدفة
- تصميم وتقديم التدريب
- العروض التقديمية
- التواصل غير اللفظي
- التواصل اللفظي
- الخطابة
- توطيد العلاقات
- مهارات الإصغاء
محتوى الدورة
- تعلُم الكبار ونماذج التعليم
- نظريات ومبادىء تعلم الكبار
- فرضيات تعلم الكبار
- خصائص المتعلمين الكبار
- ماذا نعرف عن تعلم الكبار؟
- حوافز الكبار للتعلم
- أنماط التعلم وأهميتها
- تحليل الجمهور
- نتائج البحوث على التعلم
- الآثار المترتبة على المدرب والمتعلم
- نظريات ومبادىء تعلم الكبار
- خصائص المدرب الناجح
- أدوار المدرب
- ما الذي يصنع المدرب الجيد؟
- تصورك
- طرح الأسئلة الصحيحة
- بناء علاقة مع المشاركين
- مهارات الاستماع لديك
- مهارات التنظيم
- المسموح والممنوع للمدرب الناجح
- تقنيات التنظيم المشترك
- دورك كمنظم
- المدرب الواثق أو العدواني
- أنواع المدربين
- أساليب التدريب والنشاطات والتمارين
- من العصف الذهني إلى دراسات الحالة
- إيجابيات وسلبيات الأساليب المختلفة
- إرشادات لاختيار أسلوب التدريب
- أنواع النشاطات التفاعلية
- إرشادات عامة للنشاطات التطويرية
- عنصر الإبداع
- أمثلة عن أنشطة كسر الحواجز والتحفيز والمراجعة
- تصميم البرامج التدريبية
- خصائص البرنامج التدريبي الفعَال
- أهمية الأهداف الإرشادية للتعلُم ILOs
- العناصر الرئيسية لتصميم البرامج
- نموذج ROPES
- نموذج من 5 خطوات لتطوير دورات تدريبية رائعة
- إعداد مخطط للدورة التدريبية
- النقاط الرئيسية
- تطوير الافتتاحية
- تحضير ملخص للدورة التدريبية
- مخططات الدورة التدريبية
- تقديم تدريب فعال
- الأدوات المتاحة للمدربين
- تجهيز مكان التدريب
- السيطرة على لغة الجسد
- طريقة لجذب الانتباه والمحافظة على الاهتمام
- التعامل مع المشاكل التي توجه المشاركين
- تقديم ونقد الدورات التدريبية